Skip to content
Klaipedieciams.lt
  • Miestas
  • Lietuva
  • Pasaulis
  • Sveikata
  • Verslas
  • Išsikalbėk
  • Reklama
  • Kontaktai
Klaipedieciams.lt
Menu
Menu Close
  • Miestas
  • Lietuva
  • Pasaulis
  • Sveikata
  • Verslas
  • Išsikalbėk
  • Reklama
  • Kontaktai

Prisijungti

Priminti slaptažodį

Registration is disabled

Recover Password

Jau turite paskyrą? Prisijungti

Ką svarbu žinoti pensinio amžiaus darbuotojui?

  • 2023-08-23
  • Klaipedieciams.lt
  • Lietuva

Dalis
pensinio
amžiaus
sulaukusių
darbuotojų
svarsto
apie
galimybes
ir
toliau
likti
darbovietėje,
tačiau
neretai
kyla
klausimų,
ar
ir
toliau
bus
taikomos
tokios
pat
garantijos
ir
ar
likusieji
dirbti
pensinio
amžiaus
darbuotojai
vėliau
nepraras
galimybės
nutraukti
darbo
sutartį
ir
gauti
išeitinę
išmoką.


Garantijos
priešpensinio
amžiaus
darbuotojams

Pirmiausia,
pastebi
Darbo
teisės
skyriaus
vedėja-vyriausioji
darbo
inspektorė
Ieva
Piličiauskaitė,
svarbu
žinoti,
kad
Darbo
kodekse
numatytos
garantijos
darbuotojams,
kuriems
iki
pensinio
amžiaus
liko
vos
keleri
metai.
Darbdavys,
norėdamas
šiuos
darbuotojus
atleisti
iš
darbo
darbdavio
iniciatyva
be
darbuotojo
kaltės
turi
įspėjimą
apie
sutarties
nutraukimą
pateikti
gerokai
anksčiau,
mat
įspėjimo
terminai
dvigubinami
darbuotojams,
kuriems
iki
įstatymų
nustatyto
senatvės
pensijos
amžiaus
likę
mažiau
kaip
penkeri
metai,
bei
trigubinami
darbuotojams,
kuriems
iki
įstatymų
nustatyto
senatvės
pensijos
amžiaus
likę
mažiau
kaip
dveji
metai.

Taigi,
vietoje
įprastų
mėnesio
arba
dviejų
savaičių
(kai
darbo
santykiai
tęsiasi
trumpiau
negu
vienus
metus)
terminų,
šie
darbuotojai
turi
būti
įspėjami
apie
sutarties
nutraukimą
anksčiau
ir
jiems
turi
būti
užtikrinta
galimybė
pasiruošti
pasikeitimams.

Be
to,
tais
atvejais,
kai
darbo
funkcija
darbdaviui
tampa
perteklinė
ir
dėl
to
atleidžiama
dalis
darbuotojų,
darbuotojai,
kuriems
iki
senatvės
pensijos
amžiaus
liko
ne
daugiau
kaip
treji
metai,
patenka
tarp
darbuotojų
grupių,
kuriems
užtikrinama
pirmenybės
teisė
būti
paliktiems
dirbti.


Darbo
sutarties
nutraukimas
dėl
darbuotojo
amžiaus

Anot
Darbo
teisės
skyriaus
vedėjos
I.
Piličiauskaitės,
darbuotojo
amžius
(taip
pat
ir
senatvės
pensijos
amžius)
negali
būti
teisėta
priežastis
nutraukti
darbo
sutartį
darbdavio
iniciatyva
ar
sprendimu,
išskyrus
įstatymų
nustatytas
išimtis.
Darbo
santykiai
tęsiasi
ir
darbuotojui
sulaukus
senatvės
pensijos
amžiaus.

Prie
pensinio
amžiaus
artėjantis
darbuotojas,
pageidaujantis
dirbti
ir
sulaukęs
senatvės
pensijos
amžiaus,
nieko
specialiai
daryti
neturi,
t.
y.
neturi
darbdaviui
teikti
prašymo
dėl
tolesnio
jo
darbo
ar
pan.

Specialūs
įstatymai
gali
nustatyti
tam
tikras
išimtis,
kai
tam
tikras
pareigas
gali
eiti
tik
tam
tikro
amžiaus
darbuotojai.
Pavyzdžiui,
Lietuvos
Respublikos
priešgaisrinės
saugos
įstatymas
nustato,
kad
savivaldybės
priešgaisrinės
tarnybos ir
Valstybinės
priešgaisrinės
gelbėjimo
tarnybos
darbuotojas
negali
būti
jaunesnis
negu
18
metų
ir
vyresnis
negu
65
metų.
Arba,
pavyzdžiui,
Lietuvos
Respublikos
mokslo
ir
studijų
įstatymas
nustato
galimybę
nutraukti
darbo
sutartį
su
mokslo
darbuotojais
ar
dėstytojais,
sulaukusiais
pensinio
amžiaus.
Pažymėtina,
kad
tokios
išimtys
gali
būti
nustatytos
tik
įstatymo
lygmeniu,
t.
y.
tokių
išimčių,
nenumatytų
specialiajame
įstatyme,
darbdavys
vietiniuose
norminiuose
teisės
aktuose
nustatyti
negali.
Paprastai
darbuotojo,
sulaukusio
senatvės
pensijos
amžiaus,
darbo
sutartis
nėra
keičiama,
ji
nenutrūksta
ir
nauja
sutartis
nėra
sudaroma
(išskyrus
anksčiau
minėtas
įstatymų
išimtis).


Sutarties
nutraukimas
darbuotojo
iniciatyva

Tuo
atveju,
kai
pagal
neterminuotą
darbo
sutartį
dirbantis
darbuotojas,
sukakęs
senatvės
pensijos
amžių
ir
įgijęs
teisę
į
visą
senatvės
pensiją
dirbdamas
pas
tą
darbdavį
pageidauja
nutraukti
darbo
sutartį
savo
iniciatyva,
raštu
įspėti
darbdavį
turi
prieš
5
darbo
dienas,
t.
y.
taikomas
trumpesnis
įspėjimo
terminas
(kitais
atvejais
jis
būtų
20
kalendorinių
dienų).

Pagal
neterminuotą
darbo
sutartį
dirbančiam
darbuotojui,
sukakusiam
senatvės
pensijos
amžių, įgijusiam
teisę
į
visą
senatvės
pensiją
dirbant
pas
tą
darbdavį
ir
dėl
šios
priežasties 
nutraukiančiam
darbo
sutartį,
išmokama
dviejų jo
vidutinio
darbo
užmokesčių
dydžio
išeitinė
išmoka,
o
jeigu
darbo
santykiai
tęsėsi
trumpiau
negu
vienus
metus,
–
vieno jo
vidutinio
darbo
užmokesčio
dydžio
išeitinė
išmoka.

Darbo
teisės
skyriaus
vedėja
I.
Piličiauskaitė
pažymi,
kad
trumpesnis
–
5
darbo
dienų
–
įspėjimo
terminas
taikomas
ir
išeitinė
išmoka
yra
mokama
ne
bet
kuriam
senatvės
pensijos
amžių
sulaukusiam
darbuotojui,
o
tik
atitinkančiam
visas
tolesnes
sąlygas:

  • senatvės
    pensijos
    amžių
    sukakęs
    darbuotojas
    dirba
    pagal
    neterminuotą
    sutartį.
    Jeigu
    su
    darbuotoju
    buvo
    sudaryta
    terminuota
    darbo
    sutartis,
    ši
    garantija
    netaikoma;
  • darbuotojas
    įgijo
    teisę
    į
    visą
    senatvės
    pensijos
    amžių.
    Jeigu
    darbuotojas
    išeina
    į
    „išankstinę
    pensiją“,
    ši
    garantija
    netaikoma;
  • darbuotojas
    teisę
    į
    visą
    senatvės
    pensiją
    įgijo
    dirbdamas
    būtent
    pas
    tą
    darbdavį.
    Jeigu
    darbuotojas
    pas
    tą
    darbdavį
    įsidarbino
    jau
    būdamas
    senatvės
    pensijos
    amžiaus
    ir
    įgijęs
    teisę
    į
    visą
    senatvės
    pensiją,
    minėta
    garantija
    netaikoma.


Patarimas
darbuotojui
.
Dėl
aiškumo
ir
siekiant
apsisaugoti
nuo
darbo
ginčų
dėl
atleidimo
pagrindo,
darbuotojui
patartina
darbdaviui
teikiamame
atleidimo
prašyme
aiškiai
nurodyti
priežastį,
dėl
kurios
nutraukiama
darbo
sutartis
(t.
y.
kad
darbuotojas
sukako
senatvės
pensijos
amžių,
įgijo
teisę
į
visą
senatvės
pensiją
dirbdamas
pas
tą
darbdavį
ir
dėl
to
pageidauja
nutraukti
darbo
santykius),
ir
šį
atleidimo
pagrindą
numatantį
teisinį
pagrindą
(t.
y.
DK
56
straipsnio
1
dalies
4
punktą).

VDI
informacija

Panašūs straipsniai:

Edukacinė programa vaikams „Linksmieji ritmai” 

2025-07-09

Lietuvos jaunieji plaukikai – ketvirti Europoje (Video)

2025-07-09

Horoskopas liepos 9-ajai

2025-07-09

Baltijos jūra šios vasaros rytais

2025-07-08

Klaipėdoje apsilankė Lietuvos ir Vokietijos prezidentai

2025-07-08

Keramika tampa ginklu prieš neapykantos kalbą?

2025-07-08

„BAŽNYČIŲ NAKTYS“ – nuo koncertų iki netikėtų atradimų

2025-07-07

Klaipėdos universiteto prorektoriui – valstybės apdovanojimas

2025-07-07

Teismui perduota byla dėl paramos lėšų vagystės

2025-07-07

Prezidentas susitiko su Vokietijos Prezidentu. Ponios irgi kalbėjosi

2025-07-07

Apdovanotas prokuroras Urbelis

2025-07-07

Horoskopas Liepos 7-ajai

2025-07-07

Prezidentas su pirmąja ponia pasveikino globėjų šeimas (Video)

2025-07-05

Seimo sesija buvo istorinė? Europarlamentaro nuomonė (video)

2025-07-05

Žuvusių sąjungininkų – amerikiečių – šeimos atvyko Lietuvon

2025-07-05

Klaipėdos universitete 24-oji Lietuvių kalbos ir kultūros akademija

2025-07-05

Tajus Juška triumfavo Slovakijoje

2025-07-05

“Neptūnas” ir “Lietkabelis” žino su kuo varžysis Europos taurėje

2025-07-04

Pradedamas vystyti naujas Kruizinių laivų terminalas

2025-07-04

NATO pajėgų integravimo vienetui Lietuvoje  –  10 metų

2025-07-04

Klaipėdos apskrities policijos rėmėjams sąskrydis pajūryje

2025-07-03

Kurtuvėnuose 25-asis mėgėjų teatrų festivalis-konkursas

2025-07-03

(Anti)švietimas Marijos žemėje

2025-07-03

Horoskopas liepos 3-ajai

2025-07-03

Turgaus aikštės atnaujinimą finansuos Europos Sąjunga

2025-07-02

VMI grasina verslui dėl PVM pažeidimų

2025-07-02
Klaipėda

Parkavimo vietų Jūrininkų pr. ir Mogiliovo g. įrengimo darbai

2025-07-02

Valdžia prieš ūkininkus – rudenį antra kėlinys

2025-07-02

Priėjimas prie vandens telkinių yra laisvas visiems, bet tvarkos laikytis būtina

2025-07-02

Horoskopas liepos 2-ajai

2025-07-02

UAB “Kauniečiams”
Įmonės kodas: 307072731
PVM mokėtojo kodas: LT100017557011
Banko sąskaitos nr.: LT717044090113506715

info@klaipedieciams.lt
Privatumo politika

Pranešk naujieną!

Pamatėte ar nugirdote kažką įdomaus ar šokiruojančio?
Pasidalinkite šia žinia su portalo skaitytojais.

Pasidalinti žinia

Copyright © 2025 Klaipedieciams.lt